Гость Опубликовано 6 Января 2006 Жалоба Опубликовано 6 Января 2006 Доброго времени суток. Предыстория... Я являюсь руководителем отдела разработки программного обеспечения софверной фирмы. По работе постоянно провожу собеседования кандидатов на открытые вакансии программистов. Как я это делаю и на что обращаю внимание? Интересуюсь и навыками в языках программирования, программных технологиях... Предлагаю решать различные задачи, как технические, так и просто на сообразительность (особенно если человек претендует на позицию архитектора). Однако, при решении тех же задач основное на что смотрю - это не на правильно написанный программный код, а на ход мыслей автора, на то в каком направлении он думает. В общем, цель собеседования в том, чтобы увидеть в человеке потенциал, а не текущие навыки. Навыки во время работы мы ему сами даем. Если мне удается выявить талантливую личность, то она через 6 месяцев при старте с 0, уже ничинает приносить дивиденты... Теперь собственно ситуация - супруга моя открыла строительную фирму. Фирма должна заниматься ремонтом квартир -укладка кафеля, паркет, обои, и т.п. Т.е. полный ремонт. Сейчас начали набирать народ в бригаду по объявлению. Нужно делать собеседование. А что у строителей спрашивать на собеседовании нужно? На что стоит обращать внимание? Спасибо. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
bratello Опубликовано 6 Января 2006 Жалоба Опубликовано 6 Января 2006 Странный вопрос. Вот вы разбираетесь с своем деле, соответственно знаете о чем спрашивать кандидатов. А если ваша супруга не разбирается в строительных делах, то что она будет спрашивать? Предлагаете вам учебник по отделочным работам выложить? Я вам советую для начала кропотливо и серьезно подискать хорошего прораба, на которого для начала будет возложена обязанность по подбору персонала. Уж он то знает что спросить А если вы будете спрашивать "Класть плитку умеешь?" как вы думаете что вам ответят? И вообще спрашивать все фигня. Надо его работу видеть глазами. А то он говорит, что качественно делает. Но только он не знает как это "качественно" и какие бывают клиенты с какими претенциями к качеству работ Тут давеча одна лазила с лампой! по всей квартире на стремянке и искала капельки! от краски на потолке, задиры на обоях. Тогда как люди, делающие ремонт работают больше 10 лет и качество такое, что далеко не все люксовые фирмы такое могут сделать... __________________________ любые вопросы по окнам, остеклению и монтажу Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
Гость Опубликовано 6 Января 2006 Жалоба Опубликовано 6 Января 2006 to bratello: > Я вам советую для начала кропотливо и серьезно подискать > хорошего прораба, на которого для начала будет возложена > обязанность по подбору персонала. Уж он то знает что спросить не боги горшки обжигают и хорошими прорабами не сразу становятся. У супруги опыта мало - зато энтзиазизма горы свернуть можно. Она учится. Вот я и хотел, чтобы подсказали начинающим как и что... По крайней мере я так рассуждаю. Что если бы мне задали аналогичный вопрос касательно отрасли информационных технологий, то я тоже мог бы посоветовать обратиться к специалисту, но с таким же успехом, как состоявшийся специалист мог и поделиться секретами проведения собеседования для тех, кто только начинает. Навряд ли в строительстве есть что-то такое особенно, что собеседование может провести только матерый проффи. Качество такого собеседования у него будет конечно выше, но все равно есть общие положения, на которые обращают внимание все проффи и всегда. Спасибо. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
bratello Опубликовано 6 Января 2006 Жалоба Опубликовано 6 Января 2006 Невозможно перенести сообщение. Ссылка на старый форум http://forum.ivd.ru/messages.xgi?NEWFORUM_ID=1&id=14803 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
Yr Опубликовано 6 Января 2006 Жалоба Опубликовано 6 Января 2006 Невозможно перенести сообщение. Ссылка на старый форум http://forum.ivd.ru/messages.xgi?NEWFORUM_ID=1&id=14803 Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
VIT Опубликовано 7 Января 2006 Жалоба Опубликовано 7 Января 2006 Действительно...настолько странный вопрос вы задали... 1) Любой руководитель должен знать изначально, из предыдущего опыта как подбирать персонал, И, что более важно, как им руководить, контролировать и т.д. Вам в этом не поможет ни один прораб,т.к. прораб - это прораб, а руководитель фирмы - это совсем другое... другая ответственность, стратегическое мышление и т.д.... 2) И что меня еще больше прикольнуло - набираем народ по объявлению... Это на зарплату?... Т.е. насобираем по одному человеку и будем строить... Если нет опыта собеседования, то мастерства сколотить однородную, безопасную, продуктивную и т.д. и т.д. команду у Вас скорее всего тоже нет и будет не скоро... В этом случае - совет начните с готовых бригад, менее прибыльно, зато более безопасно... Брателло - клевая картинка под ником :-) VIT. Всем удачи ! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
Rusya Опубликовано 8 Января 2006 Жалоба Опубликовано 8 Января 2006 интересно, а как вы лицензию-то получили ? :( С уважением, Rusya. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
bratello Опубликовано 8 Января 2006 Жалоба Опубликовано 8 Января 2006 Цитата Брателло - клевая картинка под ником :-) тс-с-с ;-)Цитата интересно, а как вы лицензию-то получили ? Как как, продается вместе с готовой фирмой. 1500-2000 все удовольствие, а то и дешевле есть наверное...__________________________ любые вопросы по окнам, остеклению и монтажу Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
VIT Опубликовано 9 Января 2006 Жалоба Опубликовано 9 Января 2006 Насчет лицензии... Лицензия - это не цель, и не конечные траты на ее приобретение...(ЭТО, как экономист, с образованием говорю), а главное не гарант соблюдения качества и ответственности, т.к... -в зависимости от подкованности руководителя и его финансовой базы, необходимы ресурсы для поддержания лицензии или мозги для создания э....комфортной среды для уменьшения рисков, даже при наличии лицензии... Хотя, согласен, чем более умные люди занимаються строительным бизнесом и пытаються делать все по-правилам, тем меньше риск неудачного исхода... Другими словами, чем дороже, чем юридически правильней - тем лучше, тем риски меньше... VIT. Всем удачи ! Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
Rusya Опубликовано 9 Января 2006 Жалоба Опубликовано 9 Января 2006 извините, но господа у вас барадк творится. У нас лицензия дает стопроцентную гарантию возможности просто работать на строительном рынке.НУ хотя бы гарантию того, что у руководителя хотя бы есть диплом инженера-строителя. Так что у вас и медицинские лицензии в свободном обороте??? :( С уважением, Rusya. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее