Ot Опубликовано 4 Февраля 2007 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2007 Господа! Обращаюсь к дизайнерам, работающим в дизайн-студиях. Как у вас происходит оплата труда? Нам необходимо разработать систему оплаты, а то она у нас находится в подвешенном состоянии и каждый месяц директор испытывает танталовы муки. Последний вариант - 10 % от стоимости заказа, что на мой взгляд очень мало. + постоянный оклад. Каким образом эту систему можно обосновать? Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
Дизайнер Наталья Опубликовано 5 Февраля 2007 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2007 Все зависит от величины постоянного оклада... ;-) Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
Ot Опубликовано 5 Февраля 2007 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2007 Постоянный оклад разный, его величина зависит от опыта и профессионализма дизайнера. Предположим это от 500 до 1200. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее
Anutka Опубликовано 5 Февраля 2007 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2007 Мало входных данных для анализа :) Если сделать оклад достаточно большим куском, есть вероятность, что народ расслабится и будет чаще курить и реже работать :) Если нужно простимулировать скорость работы, упор надо делать на процент от проекта + премии за сдачу в срок. Определить величину процента непросто... Смотря какие заказы приходят. Если архитектор трудится над комплексом "Европейский", ему и 10% неплохо настроение поднимут :-) А если заказы небольшие, то это маловато. Насколько я знаю, 30% обычная ставка, плюс кусок твердого оклада. ----------------------------------------------------------------------------- If you think good architecture is expensive, try bad architecture. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Прочее