Как сделать собеседование

[Гость]

Доброго времени суток.

Предыстория...

Я являюсь руководителем отдела разработки программного обеспечения софверной фирмы. По работе постоянно провожу собеседования кандидатов на открытые вакансии программистов. Как я это делаю и на что обращаю внимание?

Интересуюсь и навыками в языках программирования, программных технологиях... Предлагаю решать различные задачи, как технические, так и просто на сообразительность (особенно если человек претендует на позицию архитектора). Однако, при решении тех же задач основное на что смотрю - это не на правильно написанный программный код, а на ход мыслей автора, на то в каком направлении он думает. В общем, цель собеседования в том, чтобы увидеть в человеке потенциал, а не текущие навыки. Навыки во время работы мы ему сами даем. Если мне удается выявить талантливую личность, то она через 6 месяцев при старте с 0, уже ничинает приносить дивиденты...

Теперь собственно ситуация - супруга моя открыла строительную фирму. Фирма должна заниматься ремонтом квартир -укладка кафеля, паркет, обои, и т.п. Т.е. полный ремонт. Сейчас начали набирать народ в бригаду по объявлению. Нужно делать собеседование.

А что у строителей спрашивать на собеседовании нужно? На что стоит обращать внимание?

Спасибо.

[bratello]

Странный вопрос. Вот вы разбираетесь с своем деле, соответственно знаете о чем спрашивать кандидатов. А если ваша супруга не разбирается в строительных делах, то что она будет спрашивать?

Предлагаете вам учебник по отделочным работам выложить?

Я вам советую для начала кропотливо и серьезно подискать хорошего прораба, на которого для начала будет возложена обязанность по подбору персонала. Уж он то знает что спросить

А если вы будете спрашивать "Класть плитку умеешь?" как вы думаете что вам ответят?

И вообще спрашивать все фигня. Надо его работу видеть глазами. А то он говорит, что качественно делает. Но только он не знает как это "качественно" и какие бывают клиенты с какими претенциями к качеству работ

Тут давеча одна лазила с лампой! по всей квартире на стремянке и искала капельки! от краски на потолке, задиры на обоях. Тогда как люди, делающие ремонт работают больше 10 лет и качество такое, что далеко не все люксовые фирмы такое могут сделать...

__________________________

любые вопросы по окнам, остеклению и монтажу

[Гость]

to bratello:

> Я вам советую для начала кропотливо и серьезно подискать

> хорошего прораба, на которого для начала будет возложена

> обязанность по подбору персонала. Уж он то знает что спросить

не боги горшки обжигают и хорошими прорабами не сразу становятся.

У супруги опыта мало - зато энтзиазизма горы свернуть можно. Она учится. Вот я и хотел, чтобы подсказали начинающим как и что...

По крайней мере я так рассуждаю. Что если бы мне задали аналогичный вопрос касательно отрасли информационных технологий, то я тоже мог бы посоветовать обратиться к специалисту, но с таким же успехом, как состоявшийся специалист мог и поделиться секретами проведения собеседования для тех, кто только начинает. Навряд ли в строительстве есть что-то такое особенно, что собеседование может провести только матерый проффи. Качество такого собеседования у него будет конечно выше, но все равно есть общие положения, на которые обращают внимание все проффи и всегда.

Спасибо.

[bratello]

Невозможно перенести сообщение. Ссылка на старый форум http://forum.ivd.ru/messages.xgi?NEWFORUM_ID=1&id=14803

[Yr]

Невозможно перенести сообщение. Ссылка на старый форум http://forum.ivd.ru/messages.xgi?NEWFORUM_ID=1&id=14803

[VIT]

Действительно...настолько странный вопрос вы задали...

1) Любой руководитель должен знать изначально, из предыдущего опыта как подбирать персонал, И, что более важно, как им руководить, контролировать и т.д. Вам в этом не поможет ни один прораб,т.к. прораб - это прораб, а руководитель фирмы - это совсем другое... другая ответственность, стратегическое мышление и т.д....

2) И что меня еще больше прикольнуло - набираем народ по объявлению... Это на зарплату?... Т.е. насобираем по одному человеку и будем строить...

Если нет опыта собеседования, то мастерства сколотить однородную, безопасную, продуктивную и т.д. и т.д. команду у Вас скорее всего тоже нет и будет не скоро... В этом случае - совет начните с готовых бригад, менее прибыльно, зато более безопасно...

Брателло - клевая картинка под ником :-)

VIT. Всем удачи !

[Rusya]

интересно, а как вы лицензию-то получили ? :(

С уважением, Rusya.

[bratello]

Цитата

Брателло - клевая картинка под ником :-)

тс-с-с ;-)

Цитата

интересно, а как вы лицензию-то получили ?

Как как, продается вместе с готовой фирмой. 1500-2000 все удовольствие, а то и дешевле есть наверное...
__________________________
любые вопросы по окнам, остеклению и монтажу

[VIT]

Насчет лицензии...

Лицензия - это не цель, и не конечные траты на ее приобретение...(ЭТО, как экономист, с образованием говорю), а главное не гарант соблюдения качества и ответственности, т.к...

-в зависимости от подкованности руководителя и его финансовой базы, необходимы ресурсы для поддержания лицензии или мозги для создания э....комфортной среды для уменьшения рисков, даже при наличии лицензии...

Хотя, согласен, чем более умные люди занимаються строительным бизнесом и пытаються делать все по-правилам, тем меньше риск неудачного исхода...

Другими словами, чем дороже, чем юридически правильней - тем лучше, тем риски меньше...

VIT. Всем удачи !

[Rusya]

извините, но господа у вас барадк творится. У нас лицензия дает стопроцентную гарантию возможности просто работать на строительном рынке.НУ хотя бы гарантию того, что у руководителя хотя бы есть диплом инженера-строителя. Так что у вас и медицинские лицензии в свободном обороте??? :(

С уважением, Rusya.